Informationen zum Einstellungsprozess
Wenn Sie sich bei uns bewerben, dann möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen.
Der Einstellungsprozess bei Smith+Nephew
Inklusion, Vielfalt & Gleichberechtigung
Bei Smith+Nephew setzen wir uns für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Wir arbeiten aktiv daran, die Inklusion an allen unseren Arbeitsplätzen zu verbessern.
Unsere Employee Inclusion Groups (EIGs) unterstützen unser Engagement für Gleichberechtigung und Vielfalt. Die EIGs sind freiwillige, von Mitarbeiter*innen geleitete Gruppen, die ein vielfältiges, inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld fördern und eine Kultur schaffen, die die Vielfalt der Gedanken, Hintergründen und Perspektiven unterstützt. Unsere EIGs decken ein breites Spektrum an Vielfalt ab und bieten ein Netzwerk für Mitarbeiter*innen, die sich engagieren und zusammenarbeiten möchten.
Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen.
Bewerbung online einreichen
Durchsuchen Sie unsere Stellenanzeigen, finden Sie eine passende Position und reichen Sie Ihren Lebenslauf online ein.
Bestätigung des Bewerbungseingangs
Nach Einreichen Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung, dass Ihre Bewerbung eingegangen ist.
Sichten der Bewerbungen
Wir werden Ihre Bewerbung mit Hinblick auf das Anforderungsprofil der Stelle prüfen und Sie über die weiteren Schritte informieren. Jede Bewerbung bei Smith+Nephew erhält ein Feedback.
Erstgespräch oder Vorauswahl
Wenn Sie die Anforderungen für die Position erfüllen und Sie in die engere Auswahl kommen, dann laden wir Sie zur ersten Stufe in unserem Auswahlprozess ein. Die erste Stufe im Auswahlverfahren kann je nach Position unterschiedlich sein:
- Ein Interview via Telefon oder MS Teams
- Eine Vorstellung über ein online Video-Interview
Wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen. Unser Einstellungsprozess soll unser Engagement für Inklusion und Vielfalt widerspiegeln. Sollten Sie also besondere Herausforderungen oder Anforderungen haben, dann werden wir unser bestes geben, um unseren Prozess anzupassen.
Weiterer Auswahlprozess
Je nach Position werden Sie 2-3 (online) Interviews durchlaufen und möglicherweise auch ein Online Assessment oder eine Case Study durchlaufen.
Ihr Start bei Smith+Nephew
Sobald Sie das Einstellungs- und Auswahlverfahren von Smith+Nephew erfolgreich durchlaufen haben, wird sich unser Talent Acquisition Team mit Ihnen in Verbindung setzen, um mit Ihnen die vertraglichen Details zu besprechen.
Nachdem Sie das Angebot angenommen haben, werden unser Team von HR Services und Ihre neue Führungskraft Sie beim Onboarding-Prozess unterstützen.
Der Onboarding-Prozess vor dem ersten Arbeitstag umfasst z.B. das Ausfüllen des Personalstammblatts, das Hochladen von Dokumenten über Workday oder die Planung von Einzelheiten zu Ihrem ersten Arbeitstag.
Nachdem Sie das Angebot angenommen haben, werden unser Team von HR Services und Ihre neue Führungskraft Sie beim Onboarding-Prozess unterstützen.
Der Onboarding-Prozess vor dem ersten Arbeitstag umfasst z.B. das Ausfüllen des Personalstammblatts, das Hochladen von Dokumenten über Workday oder die Planung von Einzelheiten zu Ihrem ersten Arbeitstag.
Talentnetzwerk
Wir schätzen jede einzelne Beziehung, die wir während des Bewerbungsprozesses aufbauen. Wenn Sie dieses Mal nicht für eine Stelle ausgewählt wurden, dann verfolgen Sie dennoch bitte auch zukünftig unsere Stellenausschreibungen.
Falls Sie dies noch nicht getan haben, registrieren Sie sich für unsere Talent Community. Aus Datenschutzgründen können wir Ihre Daten sonst nicht speichern.